Work Style 働く環境を知る

Career Advance キャリアアップ

現場でキャリアを積むだけではなく、各種研修や転勤などを通じ経験を重ねることでスキルアップし、ムトウグループを率いる存在へと成長することができます。

社内に人事部研修所という部署を設け、社員の経験・能力に応じて各種研修を実施し、社員の成長をバックアップする仕組みを構築しています。

入社から3日間は札幌本社で集合研修を行います。
挨拶や名刺交換、電話応対など基礎的なビジネスマナーや社内の仕組み、コンプライアンス等について研修を行います。

OJT＝On the Job Trainingの略称です。配属先へ着任後3か月間は、OJT期間として先輩社員との同行を通して仕事を学んでいただきます。

複数社の主要取引メーカーに協力いただき実施する医療知識習得のための勉強会や実際にサンプルを手に取って行うワークショップ、先輩社員が講師となって行う社内ルールや日常的に使用するシステムの解説、職場メンバーからのアセスメントとディスカッションによる分析と相互検討など、幅広いプログラムに沿って行います。

研修を実施する上では、「教える」より「気づき」を促すことやオンライン実施時でも受講者同士交流する時間を大事に心掛けています。受講者目線の分かりやすい言葉で説明し、受講することで理解が深まるようにしているので、安心して入社してくださいね！

さまざまな経験を積み、広い視野を持った人材を育成するため、ジョブローテーション制度を導入しています。
ジョブローテーションによる組織の活性化にも期待しています。

その他の疑問は「よくある質問」をご確認ください

健康手当

健康促進として禁煙を推奨。喫煙者ではない場合、または禁煙したという方には毎月、健康手当が支給されます。
医療相談窓口設置

当社の顧問である先生（医師）へ健康に関する相談が可能な窓口を設置。相談内容も先生と相談者の情報共有のみとし、会社は関与しませんので、安心して相談いただけます。
健康診断受診

年に1回、基本的な健診を受けていただきます（オプション健診は個人負担）。

長期休暇制度

夏期もしくは冬期に連続5日間(平日)の休暇を取得できる制度です。土日を含めると最大9日間の休暇となるので、旅行や趣味に時間を費やしリフレッシュしていただけます！
確定拠出

企業型確定拠出年金（ＤＣ）を活用し従業員の皆様のセカンドライフに備えた資産形成を会社が支援する福利厚生制度です。ＤＣ掛金を拠出するか、前払退職金として給与で受取るかは個人の自由（任意）。ＤＣ掛金額も個人の自由（決められたパターンの中での選択）。
保養所

全国に6箇所ある施設を、社員価格で安く利用できます。

施設

ニセコ･トマム・軽井沢・箱根・伊勢志摩・南阿蘇他

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