2025年に向けた病床機能・外来機能の再編とともに、医療従事者の確保・定着の取り組みなど、医業経営と医療労務を両輪で管理していかなければな、持続可能な病院経営は難しくなってきています。
そのような環境のなかで、外部から医業・労務のアドバイスや知見を取り入れることで、情報を整理・可視化でき、不利な判断を行うことを回避できるというメリットがあります。
弊社が提供する「医業・労務サポートサービス」をぜひご活用ください。
特に「ヒト」に関することの重要性はますます高まり、その中でも特に「人事労務」分野においては、様々なソリューション（課題解決策）やキーワードがその注目を集めています。
医療機関の診療圏分析を行います。算出された推計患者数と貴院の実績データを比較して経営評価に利用できるとともに、人口動態の変化から診療圏内のポテンシャル（推計患者数）を把握することができ、将来計画や新規開業計画の策定に役立てることができます。
また、病院機能評価（3ｒｄG Ver2.0）では「効果的・計画的な組織運営」や「データに基づく病院経営戦略」に役立ちます。
【サービス特徴】
①地図及び統計をベースとした診療圏分析サービス
全国、どこでも地図と統計をベースとした診療圏分析が可能です。Excel形式で診療圏分析レポートを提供いたします。
② 最新の充実した医療機関データを提供
地方厚生局の医療機関データをベースに都道府県が公開する医療機関データ等を付加して、入院・外来・在宅患者数、勤務医数、駐車場台数等 充実したデータを提供します。データ更新は年4回、3ヶ月毎に更新しています。
③ 精度の高い推計患者数データを提供
毎年公表される住民基本台帳の男女別5歳階級人口データに基づき算出された精度の高い推計患者数を提供します。データは毎年１回更新を行います。
④ 夜間人口および昼間人口より推計患者数を算出
夜間人口のみならず、昼間人口に基づく推計患者数も算出できます。これにより夜間人口が少ない業務地区の患者数を推計することができます。
⑤ 新規計画・既存医療機関の獲得できる患者数をシミュレーション
診療科目別重み付けに加えて、既存医療機関の診療圏との重複面積による重み付け又は重複した診療圏の人口による重み付けによるシミュレーションを行います。また、診療科目別患者数に基づき、診療科目別に月間診療収入を算出します。
⑥ 診療圏内の2050年までの将来の推計患者数を算出
500mメッシュ別将来推計人口データに基づく500mメッシュ別将来推計患者数により診療圏内の2050年までの5年毎の推計患者数を算出します。
患者データを地図上にプロットして分析を行います。
自院の入院患者、外来患者がどこからきているのか、救急車・紹介など、どの様な経路で来院に至ったのか、を知ることは、病院経営において重要です。
この分析を定期的に行うことにより、経年変化を把握出来、紹介・逆紹介の推進、広報・広告戦略がうまくいったのかなど評価できます。
また、病院機能評価では「地域の医療関連施設等との連携」で役立てられます。
患者データ分析は、外来・入院患者の分布、町丁目別シェア、実勢診療圏地図を作成、Excel形式でのレポートを出力します。
※顧問契約をいただいクライアント様に特価でご提供いたします。
⇒ 「患者データ分析」の内容など詳しくはこちら
人口の減少、若い世代の職業意識の変化による医療従事者の確保が困難な中、「ヒト」に関することの重要性はますます高まり、その中でも特に「人事労務」分野においては、様々な問題とソリューション（課題解決策）がその注目を集めています。
医療法の努力義務となっている、医療従事者が健康で安心して働くことができる環境整備を促進する「医療勤務環境改善マネジメントシステムの導入」や、特例水準医療機関における「医師労働時間短縮計画」の作成と第三者評価の受審など、労務管理の一層の適正化が求められています。
その結果、
・労働時間管理方法
・副業・兼業を行う医師の労働時間の管理
・宿日直基準に沿った運用
・医師の研鑽の労働時間該当性を明確化するための手続き等
・労使の話し合い、36協定の締結
・衛生委員会、産業医等の活用、面接指導の実施体制
・追加的健康確保措置の実施
など、様々な取り組みが迫られています。
病院経営を守るために、時代の変化と法令遵守への対応が問われています。
弊社は健全な医業経営に取り組み医療機関の伴走者として、医療労務に関する相談に対応いたします。
※病院機能評価受審に伴う質問や相談にも対応したします。
※相談対応はWeb（Zoom事前予約）、メールにて対応いたします。訪問対応は別途料金がかかります。
顧問先様のご希望に沿ったテーマのセミナーを、契約期間内に原則1回無料で行います。
2回目以降は顧問先様特別割引価格（50％OFF）で行います。
セミナープログラムの例
〇接遇・マインド
〇個人情報・プライバシー保護
〇職場のハラスメント対応（一般・管理者）
〇管理職のためのリーダーシップ
〇はじめての労務基礎知識
〇管理者のための労務実務
〇コーチング など
※Webセミナーを1時間行います。訪問でのセミナー開催は別途料金がかかります。
また、顧問先様に限り、過去に配信したご希望のYouTubeセミナーの講演レジュメ資料及び継続視聴URLをお送りいたします。
過去に配信したYoutubeセミナー
・なぜ働き方改革が「医療機関」に必要なのか？
・働き方改革関連法の狙いをわかろう！
・働き方推進のポイント
・職場のハラスメント対策①（概要）
・職場のハラスメント対策②（セクハラ）
・職場のハラスメント対策③（マタハラ）
・職場のハラスメント対策④（パワハラ）
・2020年改正 個人情報保護法
・医師の働き方改革の進め方 など
弊社が提供するセミナーは大変好評で、リピート率も高いプログラムが多くあります。
是非ご利用ください。
